Pretende que se retomen el concepto y la importancia de la gestión del conocimiento en las organizaciones, considerando su capital intelectual, convierta el conocimiento tácito en conocimiento explícito, logrando de esta manera un mejor desempeño en las diferentes áreas y mejorando sus ventajas competitivas. Además, el capital humano y las ventajas que ofrece la evolución tecnológica, implementando procesos de generación de conocimiento, crear estructuras innovadoras y eficientes que les permitan alcanzar sus objetivos estratégicos, potenciar las capacidades de sus colaboradores y obtener mayores beneficios.
